跳槽时多大的涨薪幅度，才比较合理？

很多人都希望通过跳槽来实现薪资的上涨，但多大的涨幅才算是合理？这个要看你的职位和能力来决定。

如果你在原公司只是普通员工，跳槽去新的公司也没有实现职位的晋升，那么你的薪资涨幅，一般不会太大，甚至和原来平齐。

因为同一职位在不同公司薪资收入虽然会有差异，但差异并不会太大，所以，这种情况之下，薪资的涨幅一般不会超过5%。

比如，你在A公司做前台工作，每月3.5K，现在你跳槽去了B公司，那么薪资一般不会超过4K。

如果你在原公司是管理者，或者是公司的核心骨干，那么你选择跳槽的筹码就会多一些，有一定的议价权。

这时候，你可以先应聘公司提出涨薪的请求，但涨薪的幅度最好不要超过20%。

因为同一行业薪资的浮动，一般会控制在20%左右，所以如果你提出了过高的薪资期望，那么很难让对方不用你。

但也存在一些特殊情况，如果你跳槽去的这家公司普遍要比你上一家公司平台更高、工资待遇更好，那么也是有可能实现形式大幅度上涨的。

比如，从一家民营小公司，跳槽去了世界500强，那么薪资的涨幅，可能会超过20%。

或者，你在跳槽时选择进入的行业普遍收入要比你原来所在的行业要高很多，比如，你之前所在的行业已经逐渐的走向夕阳，而你现在跳槽进入的行业是非常朝阳的行业，不管你在这个行业里面从事什么样的工作，收入都非常的可观，那么这种情况下你的薪资幅度，一般也会得到大幅度上涨。

综上所述，跳槽时薪资涨幅多少才算合理，要结合职位和自身的能力去进行综合考量。

一般情况下，跳槽的薪资上涨幅度不会超过20%，而具体为多少要根据行业的情况、公司的情况以及个人的情况来决定。

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？为什么？

涨薪幅度在30%以上比较合理，不然就没有跳槽的必要了。

当一个人想要跳槽的时候，这个人需要综合考虑自己的职场竞争力，同时也需要留意市场行情。

跳槽的目的本身是为了让自己的职场有更大的发展空间，同时也是为了更高的薪资标准。

在多数情况下，很多人会通过跳槽的方式来增加自己的收入，所以跳槽的时候一定需要考虑涨薪的幅度。

一、涨薪30%是比较合理的情况。

在跳槽之前，职场人士需要综合评估自己的市场竞争力，同时也需要物色合适的用人单位和岗位。

因为现代社会的各类企业有着成熟的薪资标准，如果一名员工在一家企业里长期留守的话，这名员工确实可以获得一定的发展空间，但涨薪的幅度并不会特别大，所以很多人会通过跳槽的方式来提高自己的薪资水平，30%的情况是比较合理的情况。

二、这也需要看你的行业标准。

不同的行业有着不同的工作情况，有些行业相对比较看重员工的稳定性，在这样的情况下，如果员工擅自跳槽的话，员工的收入非但不会特别高，甚至有可能会出现降薪的情况。

对那些互联网公司来说，如果一个人能够在互联网公司来回跳槽的话，互联网公司一般会给出较高的涨薪幅度。

三、我的个人观点是什么？我对跳槽涨薪其实持相对比较开放的态度，如果一个人想要提高自己的薪资待遇的话，这个人不仅需要考虑自己跳槽的问题，同时也需要反思自己在工作中碰到的各种困难。

如果一个人期望通过跳槽的方式来直接涨薪，这个人必须有相应的职场竞争力，职场竞争力才是一个人能够真正值钱的核心因素。